Praktikum: Entwickeln Sie eigene IT-Fachkräfte

Unter­neh­men, die Prak­ti­kums­plätze anbie­ten, können ihre zukünf­ti­gen Mita­r­bei­ten­den zu gerin­gen Kosten mit den Prozes­sen des Unter­neh­mens vertraut machen. Wenn der oder die Prak­ti­kant:in ins Team passt, kann man davon ausge­hen, dass die Person nach der Abschluss­prü­fung sofort ein gut einsetz­ba­res Team­mit­glied ist. Dafür müssen Unter­neh­men die prak­ti­sche Ausbil­dung von Umschü­ler:innen aber als Chance begrei­fen und nicht nur als zusätz­li­che Belas­tung. Viele Unter­neh­men werden ange­sichts des Fach­kräf­teman­gels umden­ken. Je früher das passiert, desto besser.

Die Unter­neh­men sind gefragt, den Fach­­kräf­ten von morgen einen Einblick in Projekte zu geben und ihnen die Mita­r­beit anzu­ver­trauen.

Wir schu­len Erwach­sene zwischen 25 und 55 Jahren um. Die vorhe­ri­gen Bildungs­ab­sch­lüsse reichen vom erwei­ter­ten mitt­le­ren Abschluss mit abge­schlos­se­ner Ausbil­dung bis zum Univer­si­täts­di­plom oder Promo­tion. Ebenso unter­schied­lich ist die Lebens­er­fah­rung. Prak­ti­kums­ge­ber haben es oft mit umsich­ti­gen Menschen zu tun, die Arbeits­er­fah­rung und ein großes Durch­hal­te­ver­mö­gen mitbrin­gen. Trotz­dem ist das Prak­ti­kum eine ganz neue Situa­tion, an die man heran­ge­führt werden muss. Denn natür­lich sind nicht alle Prak­ti­kant:innen gleich.

Uns liegt sehr daran, die Teil­neh­men­den für die Abschluss­prü­fun­gen vor der IHK fit zu machen. Die Teil­neh­men­den selbst geben ihr Bestes, damit wir  das gemein­sam schaf­fen. Wenn wir Sie als Arbeit­ge­ber ins Boot holen können, dann errei­chen wir das Ziel.